针对您提出的“工人干活手指断了一节怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动关系与劳务关系
首先，要区分工人与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下，符合条件的伤害可以被认定为工伤，赔偿程序及责任承担与劳务关系有所不同。
二、工伤认定流程
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 包括劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工人与用人单位的劳动关系及受伤情况。
三、赔偿项目及标准
医疗费：
- 按照实际花费进行报销，包括挂号费、检查费、药费及康复费用等。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残赔偿：
- 若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。
- 赔偿项目包括一次性伤残补助金等，具体金额依伤残等级而定。
其他费用：
- 根据实际情况，可能还包括护理费、交通费、食宿费等。
四、赔偿责任承担
工伤保险基金支付：
- 若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
用人单位承担：
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿责任由用人单位承担。
五、争议解决途径
若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过以下途径解决：
劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
诉讼：
六、注意事项
及时报告与证据留存：
- 事故发生后，应及时向用人单位报告，并妥善保留相关证据。
了解当地法规：
- 赔偿标准可能因地区而异，建议了解当地相关法规及政策。
综上所述，工人干活手指断了一节的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系与劳务关系的区分、工伤认定流程、赔偿项目及标准、赔偿责任承担以及争议解决途径等。建议您根据实际情况，及时与用人单位沟通协商，并依法维护自身权益。