针对您因工伤导致手指头断了一节的情况，我将为您详细解答赔偿的相关流程和标准。
一、明确法律关系与认定途径
首先，需要明确您与工地或用人单位之间的法律关系。如果您与用人单位存在劳动关系，如持有劳动合同、工资发放记录等证明材料，那么您应通过工伤认定程序来获取赔偿。工伤认定申请需在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
如果您与工地之间为劳务关系，如受雇于包工头，那么不适用工伤认定程序，而应按照一般人身损害赔偿来处理。此时，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
二、进行伤残鉴定
在明确法律关系后，接下来需要进行伤残鉴定。
工伤情况：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。通常，手指断了一节会被认定为十级伤残。
- 鉴定申请需提供相关材料，如《工伤认定决定书》原件和复印件、有效诊断证明等。
劳务关系情况：
- 若为劳务关系，则需委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，依据《人体损伤致残程度分级》标准评定伤残等级。
三、确定赔偿项目和金额
根据伤残鉴定结果，您可以确定相应的赔偿项目和金额。
工伤赔偿项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 医疗费用和康复费用：包括住院费用、手术费用、药品费用及必要的康复费用，应由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通费用和食宿费用可从工伤保险基金中获得补偿。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 停工留薪期工资：工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
人身损害赔偿项目及标准（若为劳务关系）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。
四、操作建议
- 及时申报：尽快联系用人单位或雇主，按照相关流程进行工伤申报或民事赔偿协商。
- 保留证据：收集并保存所有与事故相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、工伤认定决定书等。
- 寻求帮助：若遇到困难或问题，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，因工伤导致手指头断了一节的赔偿流程和标准相对明确，但具体赔偿金额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议您在处理此类问题时，咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息，并确保您的权益得到充分保障。