在工地发生手指断了一节的情况，赔偿问题确实需要细致且全面地考虑。首先，我们需要明确的是，这种情况可能涉及工伤赔偿或一般的人身损害赔偿，具体取决于您与工地所属企业之间的法律关系。以下是我为您整理的详细解答步骤：

一、确定法律关系

1. 劳动关系（工伤）：

   • 如果您与工地所属企业存在劳动关系，比如有劳动合同、工资发放记录等证明材料，那么您应该通过工伤认定程序来获取赔偿。
   • 工伤认定申请需要在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳务关系：

   • 如果您与工地是劳务关系，比如受雇于包工头，那么不适用工伤认定程序，而应按照一般人身损害赔偿来处理。
   • 在这种情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

二、进行伤残鉴定

1. 工伤情况：

   • 经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关材料。

2. 劳务关系情况：

   • 您需要委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，依据《人体损伤致残程度分级》标准评定伤残等级。

三、确定赔偿项目和金额

1. 工伤赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 其他费用：包括伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费等。

2. 人身损害赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。

四、操作建议

1. 及时申报：尽快联系用人单位，按照相关流程进行工伤申报或民事赔偿协商。
2. 保留证据：收集并保存所有与事故相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
3. 寻求帮助：如果遇到困难或问题，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自身合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，寻求专业法律支持是确保您权益得到妥善维护的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。