针对您提出的“干活手伤不严重怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体的用工性质以及双方各自的过错来明确责任与赔偿途径。以下是我为您整理的一份详细解答：
一、明确用工性质
首先，我们需要确定您与雇主之间的法律关系，这通常分为劳务关系、承揽关系或可能的劳动关系（如雇主为个体工商户等组织）。
- 劳务关系：您提供劳务，雇主支付报酬。例如，临时被雇来搬运货物或进行其他手工劳动。
- 承揽关系：您按照雇主的要求完成特定工作并交付成果，雇主支付报酬。如被雇来打造家具或进行其他定制工作。
- 劳动关系（若适用）：如果雇主是个体工商户等组织，且您与其之间存在长期、稳定的雇佣关系，那么可能构成劳动关系，此时受伤可能构成工伤。
二、赔偿责任划分
根据用工性质的不同，赔偿责任的划分也有所不同：
劳务关系：
- 如果雇主存在过错（如提供不安全的工具、指挥不当等），则雇主需承担赔偿责任。
- 如果您自身存在疏忽或违规操作，则可能减轻雇主的赔偿责任。
- 若双方均有过错，则根据各自过错大小分担责任。
承揽关系：
- 如果雇主在定作、指示或选任方面无过失，则通常不承担赔偿责任。
- 如果雇主存在过失（如指示危险操作、选任无资质人员等），则需承担相应责任。
劳动关系（若构成工伤）：
- 雇主应按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、赔偿项目及标准
无论哪种关系，赔偿项目通常包括：
- 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭医疗机构收款凭证确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 其他费用：如住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。
四、赔偿途径
- 协商解决：首先尝试与雇主就赔偿问题进行沟通，达成一致意见并签订赔偿协议。
- 调解：如果协商不成，可以请求有关部门或第三方调解机构进行调解，争取达成调解协议。
- 诉讼：若协商和调解均无果，您可以向法院起诉，要求根据法律规定和实际情况进行赔偿。
五、建议与提醒
- 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并保留好所有医疗记录和费用清单。同时，收集与用工关系、受伤情况相关的证据，如工资支付记录、工作时长、工作内容、现场照片、目击者证言等。
- 咨询专业律师：为了更好地维护自己的权益，建议您尽快咨询法律专业人士，获取针对性的建议和指导。
- 保持冷静与理性：在处理赔偿问题时，务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言语。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。