若在干活受伤后对方不赔偿，可通过以下途径解决：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确受伤时的法律关系性质。若属于劳动关系（如与用人单位签订劳动合同），应依据《工伤保险条例》申请工伤认定。用人单位需在事故发生后30日内提出申请，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请（期限为1年）。工伤认定是后续主张赔偿的核心依据，未认定工伤则无法享受工伤保险待遇。

2. 协商与调解
   在劳动关系中，可先通过工会、劳动争议调解组织或基层人民调解委员会与用人单位协商赔偿方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉（如拖欠医疗费、停工留薪期工资等），监察部门有权责令用人单位限期支付。

3. 劳动仲裁与诉讼
   若协商、调解均失败，需在工伤认定后申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等）。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。需注意：劳动仲裁是诉讼前置程序，不可直接跳过。

4. 人身损害赔偿诉讼（非劳动关系场景）
   若受伤时属于劳务关系（如临时雇佣、个人承包等），则适用《民法典》侵权责任编。可直接向法院起诉雇主或相关责任方，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。此时需证明对方存在过错（如未提供安全条件、操作违规等），若无法证明过错，可能按“公平原则”分担损失。

5. 特殊情形处理

   • 第三人侵权：若受伤由第三方造成（如工地被车辆撞伤），可同时主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿（医疗费除外，不可重复获赔）。
     
   • 用人单位未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担，劳动者可向社保部门投诉或直接起诉。
     
   • 超过工伤认定时效：若因客观原因未及时申请工伤认定，可尝试通过“劳动关系确认+人身损害赔偿”路径维权，但举证难度较大。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 根据法律关系选择正确路径（劳动关系优先走工伤程序）；
   
3. 及时委托律师介入，尤其是涉及伤残鉴定、复杂责任划分时；
   
4. 注意各环节时效（如工伤认定1年期限、仲裁1年时效等）。
   

若需进一步分析具体场景或证据准备，可直接向我提问。