当在老板处干活受伤时，您有权要求相应的赔偿。为了更清晰地解答您的问题，我将根据您与老板之间可能存在的不同关系性质，即劳动关系和劳务关系（或雇佣关系），来详细阐述赔偿的流程和要点。

一、劳动关系下的赔偿处理

如果您与老板所在的单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，那么您的赔偿问题将受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的调整。

1. 立即报告伤害并寻求医疗帮助：

   • 受伤后，应第一时间通知您的上司或老板，并要求他们记录事故发生的详细情况。
   • 根据伤势严重程度，及时寻求医疗帮助，并保存所有医疗相关文件和费用收据。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
   • 护理费、伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级和具体情况，从工伤保险基金或所在单位支付。

5. 协商赔偿与法律途径：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

二、劳务关系（或雇佣关系）下的赔偿处理

如果您是受雇于老板个人提供临时性劳务，那么您的赔偿问题将依据《民法典》中的侵权责任相关规定来处理。

1. 立即报告伤害并寻求医疗帮助：

   • 与劳动关系下的处理相同，受伤后应第一时间通知老板，并寻求医疗帮助。

2. 确定责任与协商赔偿：

   • 根据双方过错承担相应责任。一般来说，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 直接与老板沟通，说明受伤情况和损失，要求赔偿医疗费、误工费等。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际支出凭票确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
   • 护理费、营养费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等：根据具体情况和当地标准计算。

4. 寻求调解与提起民事诉讼：

   • 协商不成，可寻求人民调解委员会等部门调解。
   • 调解无果，向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。需提供充分证据证明老板过错及因果关系。

三、综合建议

1. 全面收集证据：无论哪种关系，都应全面收集事故现场证据、医疗记录、关系证明等，以支持您的赔偿请求。
2. 保持冷静与理性：在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响赔偿结果。
3. 寻求专业帮助：如对相关法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取准确指导和帮助。

综上所述，当您在老板处干活受伤时，应根据您与老板之间的具体关系性质选择相应的赔偿流程。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。