遭遇工伤不赔偿，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
确认工伤认定与劳动能力鉴定情况
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
与用人单位协商赔偿
- 在确认工伤及劳动能力鉴定结果后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身的诉求和应得的赔偿项目、金额，要求用人单位按照相关法律法规履行赔偿责任。
- 保留所有协商过程中的书面证据，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。
寻求第三方调解
- 若直接与用人单位协商无果，可尝试向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请，以寻求更快速的解决方案。
申请劳动仲裁
- 适用情形：如果与用人单位协商及第三方调解均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对于工伤赔偿纠纷同样适用。
- 准备材料：需要准备好仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关医疗费用票据等与工伤及赔偿有关的证据材料。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼
- 起诉条件：若对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。此外，如果一方当事人在法定期限内不履行仲裁裁决，另一方当事人也可以向法院申请强制执行，在执行过程中若发现新的问题或对方有能力履行而拒不履行，也可以通过诉讼进一步解决。
- 诉讼准备：要整理好之前的仲裁相关材料以及新的证据，撰写详细的起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院将依法审理案件，根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
寻求法律援助与支持
- 法律援助机构：在整个维权过程中，如果遇到法律难题或经济困难无法承担律师费用等情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为符合条件的受援人提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。
- 社会组织协助：一些专门维护劳动者权益的社会组织也可以提供帮助和支持，例如工会、劳动监察部门等。这些组织可以提供法律咨询、协助收集证据、参与调解等服务，增强劳动者在维权过程中的力量和信心。
在处理工伤不赔偿问题时，务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时使用。同时，保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益是至关重要的。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。