给私人干活受伤后，若对方不赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律关系及赔偿主体

   • 劳务关系：若您与对方形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果对方在劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），则应当承担相应的赔偿责任。
   • 承揽关系：若您与对方形成的是承揽关系，即您按照对方的要求完成工作并交付成果，一般情况下对方不承担赔偿责任。但是，如果对方在定作、指示或选任上有过失（如明知您无资质却仍委托工作），则需承担相应责任。

2. 收集证据

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留所有与受伤相关的医疗记录、费用票据、现场照片、证人证言等证据。这些证据将有助于证明您的受伤事实、损失情况以及对方的过错程度。

3. 协商赔偿

   • 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与对方协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以根据自身的损失情况以及对方的过错程度，提出合理的赔偿要求。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议以明确双方的权利和义务。

4. 调解或诉讼

   • 调解：如果协商无果，您可以请求人民调解委员会等部门进行调解。调解委员会将组织双方进行调解，并尝试促成双方达成和解协议。
   • 诉讼：如果调解也无果，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、费用票据、证人证言等。法院将根据事实和法律规定，判决对方承担相应的赔偿责任。

5. 赔偿项目及标准

   • 在诉讼过程中，您可以要求对方赔偿以下项目：
     • 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭医疗机构出具的收款凭证及病历、诊断证明确定。
     • 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地行业平均工资。
     • 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定，可参照误工费或当地护工劳务报酬标准。
     • 交通费：凭正式票据，根据就医地点、时间、人数、次数计算。
     • 住宿费：外地治疗且不能住院时，您及陪护人员的合理住宿费用应予赔偿。
     • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
     • 营养费：根据您的伤残情况及医疗机构意见确定。
     • 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地人均可支配收入或纯收入标准计算，年限最长为二十年，六十岁以上递减。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错、侵权行为后果、经济能力及当地生活水平等因素确定。

6. 注意事项

   • 在处理此类纠纷时，您应保持冷静理性，避免过激行为。
   • 及时就医并保存所有与治疗相关的凭证，同时收集能证明雇佣关系的材料。
   • 如果伤势严重或涉及复杂法律问题，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

示例说明：

假设您给张某干活时受伤，张某拒绝赔偿。您首先收集了医疗记录、费用票据等证据，并尝试与张某协商赔偿事宜。但张某坚持认为自己没有过错，拒绝赔偿。于是，您向人民调解委员会申请调解，但调解无果。最后，您决定向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您提供了充分的证据来证明张某的过错以及您的损失情况。法院最终判决张某承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用共计XX元。

总结与建议：

给私人干活受伤后，若对方不赔偿，您应首先明确法律关系及赔偿主体，然后收集证据并尝试协商赔偿。如果协商无果，可以请求调解或向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，务必保持冷静理性，及时就医并保存相关凭证。如有需要，您可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。