针对您提出的“给私人干活摔骨折了雇主不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿责任
首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务一方因劳务受到损害，双方需要根据各自的过错来承担相应的责任。这意味着，如果雇主在事故中存在过错，比如未提供安全的工作环境或必要的防护措施，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。同时，如果雇员自身也存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
二、收集并准备证据
在处理此类赔偿问题时，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持您的赔偿请求：
- 事故发生证据：包括事故现场的照片、视频以及目击者的联系方式等，这些证据可以直观地展示事故发生的情况。
- 医疗证据：保留好医院出具的诊断证明、病历、检查报告以及治疗费用票据等，这些证据是证明您受伤情况和计算赔偿金额的重要依据。
- 劳务关系证据：如微信聊天记录、电话录音、书面劳务合同以及工资支付记录等，这些证据可以证明您与雇主之间存在劳务关系。
三、确定赔偿内容及计算方法
赔偿内容通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及可能的残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。具体计算方法如下：
- 医疗费：根据您实际支出的治疗费用来确定，以正规医疗票据为准。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构出具证明来确定，收入状况可以参照您的固定收入、最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。如果护理人员有收入，参照误工费来计算；如果没有收入或者雇佣了护工，则参照当地护工的劳务报酬标准来计算。
- 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况和相关标准来计算。如果因事故导致残疾，还可以根据伤残等级和丧失劳动能力程度来计算残疾赔偿金。
四、选择赔偿途径与步骤
- 协商赔偿：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，出示相关证据，明确赔偿项目和金额。如果双方能够达成一致意见，最好签订一份书面赔偿协议以保障您的权益。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好民事起诉状以及相关证据材料。在诉讼过程中，您需要配合法庭的调查和辩论等程序，以寻求法院的判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内提起上诉。
五、注意事项与建议
- 及时就医并保存证据：受伤后，请立即就医并妥善保存所有相关证据，以便后续处理赔偿问题时使用。
- 明确法律关系：在处理赔偿问题前，请确认您与雇主之间是否构成劳务关系，这是处理赔偿问题的基础。
- 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。
- 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。