当您在给私人干活过程中不幸发生骨折等意外伤害时，关于赔偿问题的协商与处理，可以遵循以下详细步骤和指南：
一、紧急救治与证据固定
立即就医：首要任务是确保您的健康和安全，立即前往医院接受治疗，并保留所有医疗记录，包括诊断证明、病历、费用清单等，这些将作为后续索赔的重要依据。
现场取证：
二、确认法律关系与责任主体
在协商赔偿之前，需要明确您与雇主之间的法律关系：
雇佣关系：如果您与雇主之间存在口头或书面的约定报酬，并且您接受雇主的指挥和管理，那么您与雇主之间构成个人劳务关系。在这种情况下，雇主需要承担赔偿责任。
承揽关系：如果您是独立完成工作并交付成果，那么您可能被视为承揽人。在这种情况下，责任的划分将结合双方的过错程度进行，例如，如果雇主未提供必要的安全条件，也可能需要承担一定的责任。
三、赔偿内容及计算方法
在协商赔偿时，您需要明确赔偿的内容和计算方法，以确保您的权益得到充分保障：
医疗费：根据实际支出的治疗费用确定，以正规医疗票据为准。
误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况可以参照您的固定收入、最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费计算；如果无收入或雇佣护工，则参照当地护工的劳务报酬标准计算。
交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用计算，需要提供交通票据作为证明。
住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助（具体标准可能因地而异）。
营养费：根据您的伤残情况及医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：如果您构成伤残，需要根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
精神损害抚慰金：根据您的伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。
四、协商赔偿流程
准备充分：在协商之前，确保您已经收集了所有必要的证据，并明确了赔偿的内容和计算方法。
友好沟通：尝试与雇主进行友好协商，出示相关证据，明确赔偿项目和金额。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
签订书面协议：如果双方达成一致意见，务必签订书面赔偿协议，以保障您的权益。协议中应明确赔偿的项目、金额、支付方式以及支付时间等关键条款。
五、法律救济途径
如果协商不成，您可以考虑以下法律救济途径：
调解介入：可以向当地的人民调解委员会申请免费调解，调解员将协助双方进行协商，寻求妥善解决方案。
提起诉讼：如果调解无果，您可以向雇主所在地的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交民事起诉状及相关证据材料，通过法庭调查、辩论等程序来寻求判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内提起上诉。
六、注意事项与建议
及时就医并保存证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有相关证据，以便后续索赔。
明确法律关系：在处理赔偿问题之前，务必确认双方是否构成劳务关系，这是处理赔偿问题的基础。
了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。
咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。律师将能够为您提供更详细的法律分析和策略建议，帮助您更好地维护自己的权益。