针对您提出的“给私人干活10天摔骨折了怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且深入的解答：
一、赔偿责任的确定
首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系，这直接影响到赔偿责任的划分。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主要存在以下几种关系：
雇佣关系：若您与雇主之间形成了雇佣关系，即您为雇主提供劳务，雇主支付报酬，那么在此过程中因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。若您自身存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
承揽关系：如果您与雇主之间是承揽关系，即您按照雇主的要求完成一定的工作，交付工作成果，雇主支付报酬，那么在此过程中您自己承担风险。但若雇主对定作、指示或选任有过错，应承担相应赔偿责任。
帮工关系：如果您是无偿为雇主提供劳务的帮工人，在帮工活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，除非雇主明确拒绝帮工。若因第三人侵权受损，由第三人赔偿；第三人不能确定或无赔偿能力时，可由雇主适当补偿。
二、赔偿内容的涵盖范围及计算标准
一旦确定了赔偿责任，接下来需要明确赔偿的具体内容和计算标准。赔偿内容通常包括但不限于以下几个方面：
医疗费：根据您实际支出的治疗费用确定，以正规医疗票据为准。
误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况参照您的固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供交通票据。
住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助（具体标准可能因地而异）。
营养费：根据您的伤残情况及医疗机构意见确定。
残疾赔偿金：若您的骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
精神损害抚慰金：根据您的伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。
三、赔偿途径与步骤
在明确了赔偿责任和赔偿内容后，接下来是赔偿途径的选择和具体步骤：
协商赔偿：首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商，出示相关证据（如事故现场照片、视频、医疗票据、劳务关系证明等），明确赔偿项目和金额。达成一致意见后，签订书面赔偿协议以保障您的权益。
法律途径：若协商不成，您可向人民法院提起民事诉讼。提交民事起诉状及相关证据材料，通过法庭调查、辩论等程序寻求判决。对一审判决不服的，您可在规定期限内提起上诉。
四、注意事项与建议
在处理此类赔偿问题时，我还想给您一些额外的建议：
及时就医并保存证据：受伤后立即就医，并妥善保存所有相关证据，这是后续赔偿的基础。
明确法律关系：确认您与雇主之间是否构成劳务关系，这是处理赔偿问题的基础。
了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。
咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，我建议您咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。