核心结论：给私人干活摔骨折但未达到十级伤残时，赔偿需根据双方的法律关系（雇佣或承揽）来确定，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，具体赔偿金额需结合实际情况计算。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际支出费用。
     
   • 责任划分：若雇主未提供安全环境或未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未提示风险等），需承担主要或全部责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作、未注意安全等），可减轻雇主责任。
     
   • 计算方式：需提供医疗票据、收入证明、护理证明等证据，按实际损失计算。例如：医疗费凭票据报销，误工费按实际减少的收入计算（无固定收入的可参照相近行业平均工资）。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

   • 赔偿原则：定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任；若无过错，则由承揽人自行承担风险。
     
   • 常见情形：若私人雇主仅要求完成某项工作（如装修、搬运等），未直接指挥具体操作，且承揽人自带工具、自主安排工作，可能构成承揽关系。此时，若雇主未选任无资质人员或未提示明显危险，可能需承担部分责任；否则由劳动者自行承担损失。

3. 关键建议

   • 固定证据：立即保存医疗记录、费用票据、现场照片、证人联系方式等，证明受伤过程及损失。
     
   • 协商解决：优先与对方沟通，明确责任比例后协商赔偿金额。
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，申请伤残鉴定（即使未达十级，也可通过鉴定明确误工期、护理期等），作为赔偿依据。
     
   • 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

温馨提示：实际赔偿需结合具体细节（如雇主过错程度、劳动者过错程度、地区赔偿标准等），建议携带相关材料进一步咨询，以便精准计算赔偿金额。