针对您提出的“给私人干活骨折且没有签合同的情况下如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
在给私人干活过程中不幸摔骨折，即使没有签订书面合同，赔偿责任依然应根据双方过错程度来确定。赔偿内容通常涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。若协商不成，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、赔偿责任的确定依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。这意味着，即使没有书面合同，只要您能证明双方存在事实上的劳务关系，并且您是在提供劳务过程中受伤的，雇主就应承担相应的赔偿责任。当然，如果您自身存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、证据收集与准备
为了顺利获得赔偿，您需要收集并准备以下证据：
- 事故发生证据：如事故现场的照片、视频，以及可能的证人联系方式等，这些都能直观展示事故发生的情况。
- 医疗证据：包括医院诊断证明、病历、检查报告以及治疗费用票据等，这些是证明您受伤情况和计算赔偿金额的重要依据。
- 劳务关系证据：尽管没有书面合同，但您可以通过微信聊天记录、电话录音、工资支付记录等方式来证明双方存在劳务关系。
四、赔偿内容及计算方法
赔偿内容通常包括以下几项：
- 医疗费：根据您实际支出的治疗费用来确定，以正规医疗票据为准。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况可以参照您的固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。如果护理人员有收入，参照误工费计算；如果无收入或雇佣护工，则参照当地护工劳务报酬标准来计算。
- 交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需提供交通票据作为证明。
- 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助（具体标准可能因地而异）。
- 营养费：根据您的伤残情况及医疗机构意见来确定。
- 残疾赔偿金：如果您的伤势构成伤残，还可以根据伤残等级和丧失劳动能力程度来计算残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：根据您的伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。
五、赔偿途径与步骤
- 协商赔偿：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，出示相关证据，明确赔偿项目和金额。如果达成一致意见，建议签订书面赔偿协议以保障您的权益。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼。提交民事起诉状及相关证据材料，通过法庭调查、辩论等程序来寻求判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内提起上诉。
六、注意事项与建议
- 及时就医并保存证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有相关证据，以便后续维权。
- 明确法律关系：确认双方是否构成劳务关系，这是处理赔偿问题的基础。
- 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。
- 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。