即使没有书面劳动合同，在工地干活受伤骨折的劳动者依然有权维护自己的合法权益，并获得相应的工伤赔偿。以下是从多个角度为你详细分析的步骤和建议：
一、确认事实劳动关系
收集证据：
- 工资支付凭证：如银行流水明细，显示工资发放的时间、金额、发放主体等，这是证明劳动关系最直接的证据。
- 工作证件：如工作证、工牌、出入证、工作服等，这些物品能证明你在工地工作的身份。
- 考勤记录：包括电子或纸质考勤表，反映出勤情况和工作安排，有助于证明你的工作时间和地点。
- 同事证言：工友的证人证言（最好出庭作证）可以辅助证明你的工作内容、工作时间及受伤经过。
- 沟通记录：与用人单位管理人员的对话录音、短信或聊天记录，涉及工作安排、工资待遇等内容，也是证明劳动关系的重要证据。
申请仲裁确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，你可向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认与用人单位的劳动关系。
二、申请工伤认定
提交材料：
- 填写完整的工伤认定申请表。
- 提供前面收集到的劳动关系证明材料，如劳动仲裁裁决书、工资支付凭证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是证明你受伤情况的关键证据。
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
认定流程：
- 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
三、进行劳动能力鉴定
申请条件：被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
提交材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 工伤认定决定书原件和复印件。
- 完整的医疗病历材料，包括诊断证明、检查报告等。
鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行等级鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响你的赔偿标准。
四、主张赔偿
根据劳动能力鉴定结论，你可以向用人单位主张以下赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由用人单位或工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
- 护理费：生活不能自理的，由所在单位负责支付护理费。具体标准根据当地规定执行。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，以此类推）。
- 其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、法律途径
若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，你可通过以下途径维权：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁是提起诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据支持你的赔偿请求。
六、额外建议
- 及时报告事故：向工地负责人或雇主报告事故，并要求提供书面事故报告。这有助于固定事故发生的时间和地点等关键信息。
- 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告事故，请求调查以保护你的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 了解法律法规：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定。这有助于你更好地维护自己的权益。
在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并随时向我咨询以确保你的权益得到最大程度的保障。