针对您提出的“个人雇佣受伤骨折了，又没签合同要怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、保存受伤相关证据

首先，无论是否签订了劳务合同，您都需要立即保存所有与受伤相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 医疗记录：包括诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等。
• 事故现场照片：如果可能，拍摄事故现场的照片，以证明受伤的环境和条件。
• 证人证言：如果有目击者，尽量获取他们的联系方式，并请他们提供书面或口头的证言。

二、确认劳动关系

尽管没有签订劳务合同，但您与雇主之间可能存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以提供以下证据：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、现金收条等。
• 工作证：如果雇主提供了工作证或类似证件，请妥善保管。
• 招工招聘的登记表：如果雇主有招工记录，您可以尝试获取相关证据。
• 考勤记录：如果雇主有考勤制度，您可以提供自己的考勤记录作为证据。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据相关规定：

• 用人单位申请：如果雇主愿意，他们可以在事故发生之日起30日内为您申请工伤认定。
• 职工或其近亲属申请：如果雇主未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

一旦工伤认定成功，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您能够获得的赔偿金额。

五、主张赔偿

根据伤残等级，您可以主张以下赔偿项目：

• 医疗费：包括治疗工伤所需的全部费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

如果雇主未为您缴纳工伤保险，所有费用将由雇主承担。

六、解决争议

如果雇主拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可以通过以下途径解决：

• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付赔偿。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。

七、特别提醒

• 时效性：请注意工伤认定和劳动仲裁的时效性，避免错过申请时间。
• 证据保留：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以支持您的主张。

希望以上解答能够帮助您更好地处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。