如果您在给个人打工时没有签订合同并且受伤了，以下是一些建议来帮助您处理这种情况：

首先，立即就医并保留相关凭证。

您的健康是最重要的，因此在受伤后应尽快就医。同时，请确保保留所有与就医相关的凭证，如病历、发票、诊断报告等，这些将是后续处理工伤赔偿的重要证据。

其次，与雇主协商。

在就医后，您可以尝试与雇主进行协商，讨论赔偿事宜。如果雇主愿意承担责任并支付相应的赔偿，那么这将是最快速且和谐的解决方式。

如果协商无果，申请工伤认定。

若与雇主无法达成一致，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请时，您需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言或工作中使用的相关物品等。劳动保障行政部门将对这些证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。如果雇主未为您缴纳工伤保险，那么雇主将需要承担全部的赔偿责任。

此外，注意工伤认定的时效。

工伤认定的时效通常为一年，自事故伤害发生之日起计算。因此，请务必及时申请工伤认定，以免错过时效期，导致自己的权益无法得到保障。

最后，法律途径维权。

如果雇主拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总之，即使在没有签订合同的情况下受伤，您依然有权获得工伤赔偿。关键在于收集足够的证据来证明劳动关系的存在和工伤的事实，并及时向相关部门申请工伤认定。如果遇到困难，不妨寻求法律途径来维权。