针对您没有签订劳动合同但在工作中受伤骨折的赔偿问题，以下是一份详细且条理清晰的法律指导，帮助您了解如何维护自己的合法权益。

一、核心结论

即使未签订劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作中受伤，您仍然依法享有获得工伤赔偿的权利。

二、赔偿流程与步骤

1. 确认劳动关系

   • 证据收集：您需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）、同事证言、与用人单位的聊天记录或通话录音等。
   • 劳动仲裁：如果用人单位否认与您的劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以支持您的主张。仲裁委员会将依法裁决是否存在劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 申请时间：您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 申请材料：您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 鉴定时间：经过治疗，您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请与鉴定：提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

4. 确定赔偿数额并索赔

   • 赔偿项目与计算标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算标准依据相关法律法规和当地政策执行。例如，医疗费根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 索赔途径：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。对仲裁裁决不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况与注意事项

1. 第三人责任：如果您的受伤是由第三人造成的，用人单位在赔偿之后可以向第三人追偿。
2. 劳务关系：如果您与用人单位之间不存在劳动关系，而是在劳务关系中受伤，您可以按照人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目可能包括营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
3. 证据收集的重要性：在整个过程中，您应积极收集并保存所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，以确保在后续程序中能够充分证明自己的权益。
4. 时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁的时效均为1年，您应务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。

四、维权建议

• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
• 坚持维权：不要因为用人单位的拒绝或拖延而放弃维权，坚持通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤骨折仍然有权获得赔偿。请按照上述流程积极收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的权益。