在工地发生工伤骨折，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得医疗救治和相应的赔偿。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自身权益：

一、紧急医疗救治

首要任务：确保您的受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。

二、收集证据与确认劳动关系

1. 收集证据：

   • 保留所有医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将作为后续索赔的重要依据。
   • 尽可能收集与受伤相关的其他证据，如现场照片、视频、证人证言等。如果可能，获取工友或同事的联系方式，以便在需要时提供证词支持。
   • 寻找其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、微信/支付宝转账截图）、工作证、考勤记录、工作服、安全帽等带有公司名称的物品。

2. 确认劳动关系：

   • 与用人单位协商，要求其出具加盖公章的工作证明或工资条等文件，以证明劳动关系的存在。
   • 若用人单位否认劳动关系，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认双方存在事实劳动关系。在仲裁过程中，提交您收集到的所有证据材料，以支持自己的主张。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 单位申请：职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提供劳动关系证明材料（如劳动仲裁裁决书、工作证明、工资条等）。
   • 提交医疗机构诊断证明书。
   • 其他相关材料（如证人证言、监控视频等）。

四、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

3. 鉴定结论：根据伤情、康复情况等综合评估，确定伤残等级。这将直接影响后续的赔偿标准。

五、主张工伤赔偿

1. 计算赔偿：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 协商赔偿：与用人单位协商，要求其支付您应得的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 法律援助：若协商不成，您可咨询专业劳动法律师或法律援助机构，了解维权途径和诉讼程序。在律师的指导下，准备起诉状和相关证据材料，向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

六、额外建议

1. 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告事故，请求他们进行调查以保护您的权益。

2. 了解法律法规：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定。这将有助于您更好地维护自己的权益。

3. 加强安全意识：未来在工作中应加强安全意识，遵守安全操作规程，减少类似事故的发生。

总之，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得工伤赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据、确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并最终主张工伤赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。