在打工过程中受伤且未签订劳动合同的情况下，您依然有权依法维护自身权益并获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：

一、确认劳动关系

核心要点：即使未签订劳动合同，您也需要通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，这是后续申请工伤赔偿的基础。

具体方法：

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称和转账信息。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，上面应含有您的个人信息和单位标识。
   • 考勤记录：打卡记录、考勤表等，能证明您的出勤情况。
   • 同事证言：同事的证人证言也是重要证据，但需注意，同事可能需要出庭作证并接受质证。

2. 劳动仲裁：

   • 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构来认定是否存在事实劳动关系。

二、申请工伤认定

核心要点：在确认劳动关系后，您需要及时申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。

具体流程：

1. 提交申请：

   • 您需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请通常需在事故伤害发生之日起1年内完成，用人单位应在30日内提出，特殊情况可适当延长。

2. 准备材料：

   • 工伤认定申请表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 劳动关系证明材料，如前面提到的工资支付记录、工作证件等。

3. 等待结果：

   • 社保部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。

三、劳动能力鉴定与赔偿计算

核心要点：经认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而计算赔偿金额。

关键步骤：

1. 劳动能力鉴定：

   • 您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定费用通常由工伤保险基金支付。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费。
   • 停工留薪期工资，即您在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
   • 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。
   • 如果您与用人单位解除劳动关系，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、协商与维权途径

核心要点：在确认赔偿金额后，您可以优先与用人单位协商解决，若协商不成则可通过法律途径维护权益。

操作建议：

1. 主动沟通：

   • 向用人单位说明法律规定，要求其依法承担赔偿责任。

2. 法律援助：

   • 您可以联系当地工会或法律援助机构获取专业支持。

3. 诉讼维权：

   • 如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。

五、特殊情况处理与注意事项

特殊情况处理：

• 如果无法认定劳动关系，您可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。此时，您需要证明在为雇主提供劳务过程中受到损害，以及雇主存在过错或基于公平原则要求补偿。

注意事项：

• 时效问题：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能影响您的权利行使。
• 保留证据：请妥善保存所有与劳动关系及工伤相关的书面材料。
• 法律咨询：在复杂情况下，建议您咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在打工过程中受伤后依然有权依法维护自身权益并获得赔偿。在整个过程中，保留证据、及时咨询律师是维护自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。