针对您“工地摔骨折、没劳动合同、老板不管”的问题，我为您提供以下解决方案：

核心结论

即便没有劳动合同，您在工地摔伤骨折也依然有权获得赔偿。关键在于证明与用人单位的事实劳动关系，并依法申请工伤认定。

具体步骤

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系：工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、工友证言、招聘记录、考勤记录等。
   • 证明受伤事实：医院诊断证明、现场照片、工伤事故报告等。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，您或近亲属可自行申请。
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 维权途径：

   • 若老板未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
   • 若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
   • 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
• 《工伤保险条例》相关规定：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

律师观点

即便没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。老板不管不代表您可以放弃自己的权益，相反，您应该积极收集证据，依法维权。

后续建议

• 尽快收集并整理好所有相关证据，确保证据的真实性和有效性。
• 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，遵循当地社保部门的程序和要求。
• 如果遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。