您好，针对您在工地骨折且没有签订劳动合同的情况，我为您整理了一套详细的应对方案。

首先，明确结论：即使没有书面劳动合同，您依然有权通过其他证据来证明与用人单位的事实劳动关系，并据此申请工伤认定，进而获得应有的赔偿。

接下来，我将从以下几个方面为您详细解答：

1. 确认事实劳动关系：

   • 收集证据：这是非常关键的一步。您需要尽可能多地收集能证明您在工地工作的证据，如工资支付凭证（银行流水、工资条、转账记录等）、工作证件（工作证、工牌、出入证等）、考勤记录（打卡记录、考勤表或工友的证人证言）、施工记录以及与用人单位管理人员的沟通记录等。
   • 申请仲裁确认：如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认与用人单位的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 提交材料：包括填写完整的工伤认定申请表、前面收集到的劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 申请时限：请务必注意，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 认定流程：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在规定时间内作出决定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在被认定为工伤后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
   • 提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件以及完整的医疗病历材料。
   • 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行等级鉴定，并出具鉴定结论。

4. 主张赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结论，您可以向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。

最后，我想强调的是：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。