在工地干活没签合同，但骨折了仍然算工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：
- 工作时间：指劳动者为履行工作职责而付出的时间，包括正常的工作时间和加班时间。在工地干活时，只要是在正常的工作时间内受伤，就符合这一要素。
- 工作地点：指劳动者从事职业活动的实际区域，如工厂车间、建筑工地等。工地作为工人执行工作任务的具体位置，是工伤认定的重要考量因素。
- 工作原因：指劳动者受伤与所从事的工作之间存在直接的因果关系。例如，工人在搬运建筑材料时不慎摔倒导致骨折，这种伤害显然是由工作引起的，因此应被认定为工伤。
二、没有劳动合同不影响工伤认定
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他方式证明与用人单位存在事实劳动关系，例如：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录可以显示用人单位向劳动者支付工资的情况，从而证明双方存在劳动关系。
- 工作证、服务证：能够证明劳动者身份和职务的证件，这些证件通常由用人单位发放，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录可以显示劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系的重要证据。
- 证人证言：同事或管理人员的证言，可以证明劳动者在工地工作的事实以及受伤的情况。
只要劳动者能够提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，就可以申请工伤认定。
三、工伤认定的程序
- 提出工伤认定申请：劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。
- 受理并调查核实：社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并决定是否受理。受理后，将进行调查核实，收集相关证据。
- 作出工伤认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、未签订劳动合同的额外保障措施
若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者除可主张工伤赔偿外，还可通过以下途径维护权益：
- 确认劳动关系仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
- 双倍工资差额索赔：依据《劳动合同法》，要求用人单位支付自用工次月起至补签合同时止的双倍工资差额。
五、实际操作建议
在发生工伤后，劳动者应尽快收集和保存所有能证明事实劳动关系和工伤情形的证据材料。同时，了解并遵循当地社会保险行政部门的工伤认定流程和要求，以确保自身权益得到及时有效的保护。
综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者在工地干活时骨折仍然可能被认定为工伤。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。