在工地上班没签合同受伤，是可以算工伤的。下面我详细为您解释：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这一规定并不以是否存在书面劳动合同为前提，而是基于事实劳动关系。因此，即使您在工地上上班没有签订书面合同，但只要能证明您与用人单位存在事实劳动关系，且满足工伤认定的其他条件，您就有权被认定为工伤。

二、证明事实劳动关系的证据

要证明事实劳动关系，您可以收集以下证据：

• 工资支付记录，如银行流水、微信转账记录等；
• 工作证、考勤记录等能证明您在工地上工作的材料；
• 其他劳动者的证言，证明您与用人单位存在劳动关系及受伤的情况。

三、工伤认定的流程

1. 确认劳动关系：首先，您需要确认与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，您可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理您的申请后，会进行调查核实，根据情况作出是否认定为工伤的决定。

4. 劳动能力鉴定：如果认定为工伤，且您的伤情影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 享受工伤待遇：根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，这些待遇则由用人单位承担。

四、注意事项

• 及时收集证据：受伤后，您应及时收集相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 了解赔偿标准：不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，您可以提前了解以便与用人单位协商赔偿事宜。
• 咨询专业律师：如果您在申请工伤认定或协商赔偿过程中遇到困难，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律帮助。

总之，即使您在工地上上班没有签订书面合同，但只要能证明事实劳动关系并满足工伤认定的条件，您就有权被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。