工人没有签合同胳膊摔骨折了，在符合一定条件下，是可以算作工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要能够证明工人与用人单位之间存在事实劳动关系，就有可能被认定为工伤。
   • 证明事实劳动关系的材料包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证明证件（如工作证）、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应当被认定为工伤。
   • 工人胳膊摔骨折，如果是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么很可能符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

4. 工伤待遇的享受：

   • 一旦被认定为工伤，工人将有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果用人单位购买了工伤保险，工人将享受工伤保险待遇；如果用人单位未购买工伤保险，那么用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。

建议：

• 工人应尽快收集和保存所有能证明事实劳动关系和工伤情形的证据材料。
• 了解并遵循当地社会保险行政部门的工伤认定流程和要求，及时提出工伤认定申请。
• 如有需要，可以直接向我咨询工伤认定和赔偿方面的法律问题，我将为你提供专业的法律建议和帮助。