在工地干活摔骨折了，即使没有签订劳动合同，您依然有权利维护自己的合法权益。以下是一套详尽的步骤和建议，帮助您有效应对这种情况：
一、首要任务：收集证据以证明劳动关系
尽管没有书面合同，但您可以通过以下方式来证明与用人单位的事实劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账明细、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
- 工作证件：工作证、工牌、出入证、工作服等，这些物品能直观展示您在工地的工作身份。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表或工友的证人证言（最好能出庭作证），这些能证明您的工作时间和出勤情况。
- 施工记录：可能包含您的工作内容和时间，进一步佐证您的工作事实。
- 沟通记录：与用人单位管理人员的对话录音、短信或聊天记录，涉及工作安排、工资待遇等内容，这些也是证明劳动关系的重要证据。
二、申请工伤认定
在收集到足够证据后，您应尽快申请工伤认定：
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 认定流程：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
三、进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定：
- 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、完整的医疗病历材料。
- 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行等级鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
四、主张赔偿
根据劳动能力鉴定结论，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：生活不能自理的，由所在单位负责支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。
- 其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由当地政府规定。
五、法律途径维权
若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，您可通过以下途径维权：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 提供劳务者受害责任纠纷：若经认定与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系，可按此纠纷向法院提起民事诉讼，根据双方过错程度划分责任并主张赔偿。
六、额外建议
- 及时就医：确保生命安全，同时保留医疗凭证作为后续证据。
- 保护现场：尽量保持事故现场原状，以便调查事故原因。
- 法律咨询：在处理过程中，可随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，即使在工地干活摔骨折且未签订合同，您也能通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并主张赔偿等途径来维护自己的合法权益。若遇到用人单位拒绝赔偿的情况，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来寻求救济。希望这些建议能对您有所帮助。