在工地上受伤骨折且未签订劳动合同的情况下，您仍然有权获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，确认劳动关系，并依法进行后续的工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿主张。以下是一份详细的处理流程和建议：
一、紧急医疗救治
首先，确保您的受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。
二、确认劳动关系与收集证据
尽管没有签订劳动合同，但您可以通过以下方式证明与用人单位存在事实劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及支付详情。
- 工作证件：如工作证、服务证等，直接证明您的员工身份。
- 考勤记录：纸质或电子考勤表，证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：工友的陈述可以作为旁证，证实您的工作地点和受伤经过。
同时，务必妥善保管所有与受伤相关的医疗资料，如病历、诊断证明、费用票据等，这些将是后续索赔的重要依据。
三、报告事故并申请工伤认定
- 报告事故：立即向工地负责人或雇主报告事故，并要求他们提供书面的事故报告。
- 申请工伤认定：
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动仲裁裁决书，若劳动关系存在争议）、医疗机构诊断证明书等。
四、进行劳动能力鉴定
在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结论将直接影响后续的赔偿标准。
五、主张工伤赔偿
- 计算赔偿金额：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 协商赔偿：与用人单位协商，要求其支付相应的赔偿。
- 法律援助：若协商不成，建议咨询专业劳动法律师，了解您的权益和赔偿途径。律师可以帮助您准备文件、指导协商，并在必要时代表您进行劳动仲裁或诉讼。
- 劳动仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，提交相关证据支持您的赔偿请求。
六、无法证明劳动关系时的处理
若您无法证明与用人单位存在劳动关系，则可按照人身损害赔偿程序向法院提起诉讼，要求包工头、施工单位等相关责任主体承担赔偿责任。此时，您需要申请伤残鉴定，并根据实际情况计算赔偿项目和金额。
七、注意事项
- 时效把控：严格遵守各项申请的时间限制，避免超过法定时效而丧失权利。
- 保持冷静理智：在整个过程中保持冷静和理智，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，即使没有劳动合同，您仍然有权获得工伤赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据、依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并最终主张合理的赔偿。在此过程中，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。