您好，非常理解您在厂里摔骨折且没有劳动合同的情况下所面临的困扰。不过，即使没有劳动合同，您依然有权获得相应的医疗救治和赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和建议：

一、紧急医疗救治

首先，您的健康和安全是最重要的。请确保受伤部位得到及时的医疗救治，这是后续处理一切事宜的基础。

二、确认劳动关系与收集证据

尽管没有劳动合同，但您可以通过其他方式来证明与厂方的劳动关系：

1. 工资支付记录：如银行流水明细，这能显示工资发放的时间、金额以及发放主体，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件能直接证明您在厂里的工作身份。
3. 考勤记录：包括电子或纸质考勤表，它们能反映出您的出勤情况和工作安排。
4. 同事证言：工友的陈述可以作为旁证，证实您的工作地点、工作内容以及受伤经过。

同时，请务必向厂方负责人报告事故，并要求他们提供书面的事故报告。如果劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过举证、质证和辩论来确认劳动关系。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动仲裁裁决书）、医疗机构诊断证明书以及其他相关材料（如证人证言、监控视频等）。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定：

1. 鉴定时机：在伤情相对稳定后进行。
2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
3. 鉴定结论：鉴定委员会会根据您的伤情、康复情况等综合评估，确定伤残等级，这将直接影响后续的赔偿标准。

五、主张工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，您可以按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额，并向用人单位主张以下赔偿：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付（如果用人单位已缴纳工伤保险）。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，最长不超过12个月。
3. 伤残补助金：根据伤残等级计算，由工伤保险基金或用人单位支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：在劳动合同终止或解除时支付，具体标准由当地政府规定。
5. 生活护理费：如果需要生活护理，这部分费用也会从工伤保险基金中按月支付。

六、协商与法律途径

1. 协商赔偿：您可以先与用人单位协商，要求他们支付上述各项赔偿。
2. 法律援助：如果协商不成，您可以咨询专业劳动法律师，了解您的权益和赔偿途径。律师可以帮助您准备文件、指导协商，并在必要时代表您进行法律诉讼。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果协商仍然无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，提交相关证据支持您的赔偿请求。

七、额外建议

1. 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告事故，请求他们进行调查以保护您的权益。
2. 了解法律法规：熟悉您所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理智，依法维权，避免采取过激行为。同时，及时采取行动、收集证据、寻求法律援助，并与相关机构合作是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利获得应有的赔偿。