核心结论：您在工地工作10天未签劳动合同却受伤骨折，仍可依法获得赔偿，赔偿项目及金额需结合责任划分、伤残等级等因素确定。以下是具体分析：

一、未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立。只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工友证言、工作证等），即可申请工伤认定并主张赔偿。

二、赔偿项目及计算方式

赔偿项目需根据伤残等级确定，一般包括：

1. 医疗费：实际发生的合理医疗费用（需保留票据）；
2. 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）乘以本人工资（如10级伤残为7个月本人工资）；
4. 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）；
5. 护理费、住院伙食补助费、交通费：按实际支出或当地标准计算。

三、责任划分与赔偿主体

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：
   由工伤保险基金支付大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等），用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：
   所有赔偿由用人单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分。
3. 若存在第三方侵权（如设备故障导致受伤）：
   可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如设备生产商、场地提供方等），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

四、操作建议

1. 固定证据：
   
   • 收集工资支付记录（如微信转账、银行流水）、工友证言、工作证、考勤记录等证明劳动关系；
     
   • 保存医疗票据、诊断证明、病历等证明伤情及费用。
2. 申请工伤认定：
   
   • 自受伤之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗材料等）；
     
   • 若用人单位不配合，可自行申请或通过劳动仲裁确认劳动关系后申请。
3. 劳动能力鉴定：
   
   • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（结果直接影响赔偿金额）。
4. 协商或诉讼：
   
   • 优先与用人单位协商赔偿；
     
   • 协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉（需在1年内提起仲裁）。

五、风险提示

• 若用人单位否认劳动关系，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系（耗时约1-2个月）；
  
• 伤残等级鉴定结果可能影响赔偿金额，建议委托专业机构鉴定；
  
• 若用人单位拒不赔偿，可申请法院强制执行其财产。

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。