针对您在工地做了4天没签合同也没交保险，但受伤骨折的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

尽管您没有与用人单位签订书面劳动合同，但根据《工伤保险条例》及相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，同时用人单位也向您支付了报酬，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

1. 工资发放记录：如银行转账记录、现金收条等，能体现用人单位向您支付报酬的情况。
2. 工作证：如果用人单位为您发放了工作证，这将是证明您身份及与用人单位关系的重要证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能反映您的工作时间和出勤状况。
4. 工友证言：其他工友的证言也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
2. 劳动关系证明：如上述的工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明：由医疗机构出具的您受伤情况的诊断证明。

被认定为工伤后，您就具备了享受工伤保险待遇的前提。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情稳定后，您需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据您的伤情确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

四、计算赔偿项目和金额

根据您的伤残等级，您可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费：按实际发生的费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：依照您受伤前的工资标准发放，保障您受伤期间的收入。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况等因素确定。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级来计算。

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述费用需由用人单位承担支付责任。

五、协商赔偿与法律途径维权

1. 协商赔偿：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商达成一致，可以签订赔偿协议。
2. 法律途径维权：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您应注意收集和保存相关证据，如医疗费用发票、工资单、银行流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以维护自身合法权益。

六、特殊情况说明

如果您的受伤情况不符合工伤认定的标准（如因犯罪、违反治安管理伤亡，醉酒导致伤亡，自残或者自杀等情形），那么您可能无法享受工伤赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。