针对您提出的“工人受伤骨折老板怎么赔偿没有合同”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂情况。不过，别担心，我会为您详细解析并提供相应的建议。

一、确认法律关系

首先，我们需要明确工人与老板之间的法律关系。尽管没有签订书面合同，但双方可能存在事实劳动关系或劳务关系。

1. 事实劳动关系：如果工人长期为老板工作，接受老板的管理和指挥，并从老板处获得报酬，那么双方很可能构成事实劳动关系。在这种情况下，工人受伤一般属于工伤范畴。

2. 劳务关系：如果工人是临时为老板提供劳务服务，如按次计酬的临时工，那么双方可能构成劳务关系。在这种情况下，工人受伤则按照一般的人身损害赔偿处理。

二、工伤认定与赔偿流程（若构成事实劳动关系）

1. 工伤认定申请：

   • 工人受伤后，应尽快向老板或相关部门提出工伤认定申请。如果老板未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，工人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（如果老板未缴纳工伤保险，则由老板支付）。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金（或老板）按标准支付。
   • 离职时赔偿：如果劳动合同终止或工人提出解除合同，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、非工伤情况下的赔偿（若构成劳务关系）

1. 确定责任：

   • 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。这需要考虑工作环境、安全措施、工人操作等因素来确定责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
   • 护理费、交通费、营养费：根据实际情况及当地相关标准确定。
   • 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级及当地人均可支配收入或纯收入标准计算。

四、综合建议

1. 友好协商：首先，我建议双方通过友好协商解决赔偿问题。这可以节省时间和精力，并有助于维护双方的关系。

2. 收集证据：无论选择哪种解决方式，都需要收集并保留好相关证据，如医疗费用凭证、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的权益和赔偿请求。

3. 法律援助：如果协商不成，您可以咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助。他们可以提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

4. 及时维权：请确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以避免因超过时限而失去维权的机会。

总之，工人受伤骨折后的赔偿责任需根据具体法律关系及实际情况进行综合判定。在处理此类问题时，请务必明确法律关系、遵循法定程序、保留相关证据并适时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。