当工人在工地受伤骨折且没有签订劳动合同时，您依然可以通过一系列法律途径来获得应有的赔偿。以下是一个详细、有深度的解答，帮助您理解整个赔偿流程：

一、确认劳动关系

核心要点：即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过其他证据材料来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这是后续申请工伤认定和索赔的基础。

具体方法：

1. 收集证据：包括但不限于工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤表、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
2. 法律救济：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规进行判定。

二、申请工伤认定

核心要点：在确认劳动关系后，您需要及时向当地的人社部门申请工伤认定。这是获取工伤保险待遇的前提。

注意事项：

• 时效要求：您需要在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
• 材料准备：提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
• 争议处理：如果您对工伤认定结果不服，可以在60日内提起行政复议或行政诉讼。

三、劳动能力鉴定与赔偿计算

核心要点：经过治疗，伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，并据此计算赔偿金额。

关键步骤：

1. 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，通常会在30日内出具鉴定结论。
2. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费等。具体赔偿项目和标准会参照《工伤保险条例》及地方规定执行。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。
3. 标准依据：赔偿金额的计算会依据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

四、协商与维权途径

核心要点：在赔偿问题上，您可以优先尝试与用人单位进行协商解决。如果无法达成一致，您可以通过法律手段来维护自己的权益。

操作建议：

1. 主动沟通：与用人单位就赔偿事宜进行积极沟通，争取获得合理的补偿。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效为1年。
3. 诉讼保障：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。必要时，您可以申请法律援助来获得专业的法律支持。

五、特殊情形下的应对策略

核心要点：针对一些特殊情况，如用人单位未缴纳工伤保险等，您需要明确责任主体并采取针对性的措施。

解决方案：

• 费用承担：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇费用将由用人单位自行承担。
• 强制执行：如果用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行其财产来确保您的权益得到实现。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您在工地受伤骨折后仍然有权获得赔偿。关键在于您需要积极收集证据、确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并通过协商或法律手段来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解整个赔偿流程，并在需要时采取正确的行动。