当工人受伤却没有劳动合同时，赔偿问题确实需要细致处理。以下是一份清晰、详细且有深度的解答，希望能帮助您更好地理解并处理此类情况。

一、确定劳动关系

首先，尽管没有劳动合同，但您仍可以通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可能包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
• 工友证言：其他同事的证明或证词。

这些证据将有助于您在后续步骤中证明与用人单位的劳动关系。

二、申请工伤认定

在事故伤害发生之日起1年内，您或用人单位应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备以下材料：

• 工伤认定申请表：填写完整的申请表。
• 劳动关系证明：即上述提到的工资支付凭证、工作证等证据。
• 医疗诊断证明：医院出具的受伤诊断证明。

若用人单位未在规定时间内提出申请，您作为劳动者有权在1年内自行申请。

三、劳动能力鉴定

一旦工伤认定成功，接下来需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响您的赔偿标准。

四、赔偿项目与标准

若认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费：实报实销，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，确保您在受伤期间的经济来源。
3. 护理费：根据护理情况确定，如需要专人护理，则应支付相应的护理费。
4. 伤残补助金：依伤残等级而定，如十级伤残可能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担。

五、协商与维权

• 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
• 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

六、额外注意事项

• 及时收集证据：受伤后应及时收集并保留好各类证据，如医院的诊断证明、病历、工友的证人证言等。
• 注意时效：工伤认定的时效为1年，务必在规定时间内申请。
• 了解双倍工资：若用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍工资。

面对无劳动合同受伤的情况，虽然赔偿过程可能较为复杂，但只要您按照上述步骤操作，并收集好相关证据，就有可能获得应有的赔偿。希望这份解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。