针对您提出的“没有合同的工人在工地受伤怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

即使工人与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工人同样受法律保护。事实劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件以及其他能证明工人在该工地工作的相关证据来确认。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 劳动关系证明（如工资记录、工作证等）。
   • 医疗诊断证明（如病历、诊断书等）。

3. 认定结果：

   • 劳动保障部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

三、劳动能力鉴定

伤情稳定后，工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

四、确定赔偿

1. 若认定为工伤：

   • 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

2. 若无法认定为工伤：

   • 工人可按照人身损害赔偿向雇主或其他责任方主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

五、赔偿协商与仲裁

1. 协商赔偿：

   • 工人可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成赔偿协议。

2. 申请仲裁：

   • 若协商不成，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

六、注意事项

1. 保留证据：

   • 工人在受伤后应妥善保留所有与治疗、工作相关的证据，以便后续维权。

2. 及时申请：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，工人应及时提出申请，以免错过时效。

3. 了解法律：

   • 工人应了解相关法律法规和赔偿标准，以便在协商和仲裁过程中维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，工人在工地受伤后仍然可以依法获得赔偿。关键在于确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及确定赔偿项目和金额。若遇到用人单位拒不赔偿的情况，工人可通过协商和仲裁等途径来维护自己的合法权益。