针对您提出的“无劳务合同的工人受伤怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。即便没有签订书面的劳务合同，只要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系或劳务关系，受伤的工人依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、确认法律关系
首先，需要明确您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系：
劳动关系（事实劳动关系）：
- 如果您已成为企业的一员，接受企业的管理，并为其提供有偿劳动，即使没有签订书面合同，也可视为存在事实劳动关系。
- 证明材料包括：工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。
劳务关系：
- 如果您是基于双方的口头或书面约定，为用人单位提供特定劳务，并接受其指挥与安排，同时获得报酬，那么这构成劳务关系。
- 劳务关系通常不存在管理与被管理的隶属关系。
二、赔偿流程与项目（以劳动关系为例）
1. 工伤认定
- 申请时间：事故伤害发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括《工伤认定申请表》、证明劳动关系的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
2. 劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
3. 赔偿责任主体与金额
- 工伤保险基金支付部分：若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付部分：包括治疗期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位自行承担。
4. 双倍工资经济补偿（针对未签订劳动合同的情况）
- 因用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。
5. 维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，就赔偿项目和金额达成一致意见。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。
- 诉讼解决：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审理并作出最终判决。
三、劳务关系下的赔偿
如果您与用人单位之间构成劳务关系，那么赔偿流程将主要基于双方协商或诉讼解决。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
四、建议
- 在整个索赔过程中，务必保留好所有相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等。
- 如遇困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，即使没有签订书面的劳务合同，只要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系或劳务关系，受伤的工人依然有权获得相应的赔偿。希望以上信息能对您有所帮助。