您好，非常理解您现在的困扰。在工地没有签订劳动合同但发生了伤亡情况，您依然是有权获得相应赔偿的。下面我将为您详细解释整个处理流程和相关法律知识点，帮助您全面了解自己的权益并依法获得赔偿。

一、确认劳动关系

首先，即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权获得工伤赔偿。为了证明这一点，您需要尽快收集以下证据：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条；
• 工作证、服务证等能证明身份的证件；
• 考勤记录，包括打卡记录、签到表等；
• 其他劳动者的证言；
• 工作服、缴纳社会保险费的记录等。

如果与用人单位就劳动关系产生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的重要依据。

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门将出具《工伤认定决定书》，作为后续获得赔偿的重要依据。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将作为赔偿的重要依据，确定您的伤残等级和生活自理障碍程度。

四、确定赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位支付以下赔偿项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；
• 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

五、获得赔偿

• 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，包括补缴工伤保险费及滞纳金。

六、协商或诉讼

如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护权益。必要时，您可以寻求专业律师的帮助。

七、注意时效

请务必在受伤之日起一年内完成工伤认定申请，以免失去获得赔偿的机会。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您在工地受伤后依然有权获得赔偿。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并通过合法手段争取应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。