在没有签订劳动合同的情况下受伤，您仍然有权获得相应的赔偿，关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照法律程序进行工伤认定和赔偿申请。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、确认事实劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但只要您能证明与用人单位之间存在实际的工作关系，您的权益就受到法律保护。以下材料可以作为证明事实劳动关系的证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证，上面印有您的信息和用人单位名称。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的出勤情况。
4. 同事证言：虽然需要出庭作证且证明力可能受影响，但同事的陈述也是重要证据之一。
5. 业务文件：如涉及工作的合同、订单、邮件等，若包含您参与和用人单位信息，可辅助证明。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。申请时需准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，若您的伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，根据鉴定结果确定伤残等级（一级至十级），这将作为赔偿的依据。

四、确定赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目，主要包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
3. 伤残津贴：一至四级伤残按月从工伤保险基金支付；五至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

此外，由于未签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。

五、法律途径

若与用人单位协商不成，您可向当地劳动部门申请仲裁，以维护自身权益。在此过程中，咨询专业律师以获得法律支持和指导是非常重要的。

六、特殊情况处理

如果您与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿问题将主要依据民法及合同法的相关规定来处理。您可以通过与接受劳务一方协商或向人民法院提起民事诉讼来要求赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要您能够证明事实劳动关系，就有权按照工伤赔偿标准获得相应的赔偿。务必遵循正确的法律程序，确保自己的权益得到有效保护。如有需要，请及时咨询专业律师以获得更具体的法律建议。