结论：给私人干活没有签合同但摔骨折了，老板是否需要赔偿，这主要取决于是否构成劳动关系或雇佣关系，以及骨折是否因工作原因导致。如果构成且因工作原因，那么老板应当承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 劳动关系与雇佣关系的认定：

   • 即便没有签订书面合同，如果双方实际存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且劳动者提供了劳动并接受了报酬，那么通常可以认定为存在劳动关系或雇佣关系。
   • 在这种情况下，劳动者因工作原因受到伤害，老板应当承担赔偿责任。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 如果构成劳动关系，且骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么这通常会被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果老板未为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用应由老板自行承担。

3. 雇佣关系中的赔偿：

   • 如果构成雇佣关系而非劳动关系，那么劳动者因工作原因受到伤害，老板同样应当承担赔偿责任。
   • 这种赔偿可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

4. 举证责任与证据收集：

   • 在没有书面合同的情况下，劳动者需要收集其他证据来证明与老板之间存在劳动关系或雇佣关系，以及骨折是因工作原因导致的。
   • 这些证据可能包括工资支付记录、工作证、工作服、同事证言、现场照片或视频等。

5. 可能的法律后果与建议：

   • 如果老板拒绝赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何收集和使用证据。

行动建议：

• 首先，尝试与老板协商解决赔偿问题，明确骨折是因工作原因导致的，并要求老板承担相应的赔偿责任。
• 如果协商无果，收集相关证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等，以证明与老板之间存在劳动关系或雇佣关系。
• 咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。