结论：您在小工厂工作受伤骨折，虽未签劳动合同、未买保险且老板不赔偿，但您仍可通过法律途径争取合理赔偿。以下是具体分析：

1. 关于未签劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签劳动合同并不影响您与工厂之间事实劳动关系的成立。
   • 您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明您与工厂之间存在事实劳动关系。

2. 关于未买保险：

   • 工厂未为您购买工伤保险，违反了《社会保险法》的相关规定。但这并不影响您享受工伤保险待遇的权利，只是这部分费用应由工厂承担。
   • 您因工作受伤骨折，属于工伤范畴，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 关于老板不赔偿：

   • 您可以先与老板进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资支付记录等，以证明您的工伤事实和损失情况。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 具体操作建议：

   • 首先，尽快收集并整理好相关证据，包括证明劳动关系的证据和证明工伤的证据。
   • 其次，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 最后，根据工伤认定结果和实际情况，选择合适的维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。