针对您因给老板打工摔骨折且没有劳动合同的情况，您依然有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、确定劳动关系
尽管您没有与老板签订书面劳动合同，但您可以通过以下方式来证明您与老板之间存在事实劳动关系：
- 工资支付记录：保留您的工资条、银行转账记录或老板支付工资的其他证据。
- 工作证、考勤记录：如果您有工作证或考勤记录，这些也可以作为证明您在老板处工作的证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是非常有价值的证据。
- 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录等，也可以作为辅助证据。
二、申请工伤认定
在确定了劳动关系之后，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料：如上述的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 医疗机构诊断证明：提供您因工作受伤的医疗机构诊断证明。
一旦您的工伤认定申请被批准，您就可以享受工伤保险待遇。如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么根据法律规定，老板需要自行承担相应的赔偿责任。
三、进行劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将根据您的伤情确定具体的伤残等级，并据此确定您的赔偿项目和标准。
四、赔偿项目与标准
根据劳动能力鉴定的结果，您可能获得的赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由老板按月支付。
- 护理费：如果您需要护理，护理费将根据护理人员的收入或当地护工标准进行计算。
- 伤残津贴：如果您被鉴定为伤残，您还将获得相应的伤残津贴。
五、协商与仲裁/诉讼
如果与老板就赔偿事宜无法达成一致，您可以先尝试与老板进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
六、注意事项
- 及时申请：请务必在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。