您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，在工作中受伤后，您依然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。下面我将为您详细介绍整个流程和需要注意的事项，帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、确认事实劳动关系

首先，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。虽然缺乏书面劳动合同，但您可以通过以下证据来证明：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些都能显示用人单位的名称以及您的工资发放情况。
• 工作证件：包括工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名、照片以及工作岗位等信息，是证明您在该单位工作的有力证据。
• 考勤记录：无论是纸质的考勤卡还是电子的打卡记录，都能体现您的出勤和工作时间，是证明劳动关系的重要依据。
• 招工招聘材料：如登记表、报名表等，这些材料上通常会有您的个人信息和应聘岗位，也是证明劳动关系的一种方式。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，详细描述您的工作内容、地点和时间，那么同事的证言也是非常有价值的证据。
• 业务相关材料：您经手的工作任务、项目文件等，这些材料能证明您与用人单位之间的业务关联。

如果用人单位不认可您与他们之间的劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认了劳动关系之后，您就可以按照以下流程申请工伤认定了：

1. 确定申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未在规定时限内申请，您可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

2. 准备申请材料：您需要填写《工伤认定申请表》，并提交上述证明劳动关系的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

4. 等待审核和结果：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，可能还会进行调查核实。一般情况下，自受理申请之日起60日内会作出决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这是确定您伤残等级的重要步骤，也是享受相应工伤待遇的重要依据。

四、要求工伤赔偿

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以要求用人单位支付相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，所有费用将由用人单位承担。

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求他们按规定支付赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、其他法律权益

除了上述的工伤赔偿外，您还享有其他一些法律权益：

• 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，即使没有劳动合同，您也能通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和要求赔偿等步骤来维护自己的合法权益。在处理过程中，如果您感到困惑或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业律师以获取更全面的帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！