结论：在骨折且老板未赔偿的情况下，是否继续工作需根据伤情和实际情况判断，但更重要的是要积极通过法律途径维护自己的工伤赔偿权益。

详细分析与建议：

1. 关于是否继续工作：

   • 伤情评估：首先，你需要评估自己的伤情。如果骨折较为严重，需要长时间休息和康复，那么继续工作可能会加重伤情，不利于恢复。此时，应优先考虑治疗和康复，而不是急于返回工作岗位。
   • 工作性质：其次，考虑你的工作性质。如果工作需要一定的体力或移动能力，而你的骨折部位正好影响这些能力，那么继续工作可能会非常困难，甚至存在安全隐患。
   • 与老板沟通：在决定是否继续工作前，可以与老板进行沟通，说明你的伤情和康复需求，看是否能够获得一定的理解和支持，比如调整工作岗位、安排轻便工作或给予一定的休息时间。

2. 关于工伤赔偿的维权途径：

   • 确认劳动关系：首先，收集能证明你与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工友证言等。如果缺乏直接证据，可以考虑其他间接证据，如通话录音、短信记录等。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你或你的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。
   • 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。
   • 协商与索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果调解不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 其他注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据、劳动关系证明等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 立即停止可能加重伤情的工作，优先进行治疗和康复。
• 尽快收集证据并申请工伤认定，这是维护自己权益的第一步。
• 如果与老板协商无果，不要犹豫，及时申请调解、仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如果你在工伤赔偿维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。