即使没有劳动合同，工伤骨折后老板不赔偿的情况下，你依然有权获得相应的赔偿。关键在于通过一系列法律程序来确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并据此主张合理的赔偿。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、确认劳动关系

虽然缺乏劳动合同，但你可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些关键证据包括：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资转账记录等，这些都是直接证明劳动关系的经济交易记录。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证、出入证等，上面印有公司名称、员工姓名及岗位信息。
3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，也是证明劳动关系的重要文件。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以反映你的出勤情况和工作时间。
5. 证人证言：同事或目击者出具的证明，证实你在同一单位工作及受伤的情况。

凭借上述证据，你可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。

二、申请工伤认定

在劳动关系得到确认后，你或你的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取并填写。
2. 劳动关系证明材料：即上述确认劳动关系时收集的证据材料。
3. 医疗机构诊断证明：包括职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明你的伤情和与工作的关联性。

社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，特殊情况可延长。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，若你伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定伤残等级。

四、计算赔偿并索赔

根据劳动能力鉴定的伤残等级，你可以按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿金额。主要赔偿项目包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及评定伤残等级后需要生活护理的，由用人单位或工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于工伤职工的医疗和再就业保障。

若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。

五、法律途径维护权益

如果用人单位拒绝赔偿，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。
2. 诉讼：对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

六、额外建议

1. 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集与劳动关系和工伤相关的证据，以免证据灭失或难以收集。
2. 咨询专业人士：在申请工伤认定、劳动能力鉴定和索赔过程中，如有疑问或遇到困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

综上所述，即使没有劳动合同，工伤骨折后你依然有权获得相应的赔偿。关键在于及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依法主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。