针对您提出的“工人无劳动合同受伤骨折老板怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿责任的复杂情况。不过，别担心，我会为您详细解析这个问题。

首先，我们需要明确工人与老板之间的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种。由于工人没有劳动合同，这可能会给法律关系的认定带来一定挑战，但我们可以根据实际工作情况、工资支付方式、管理方式等因素来综合判断。

一、若被认定为劳动关系

即使没有书面劳动合同，如果工人实际上与老板形成了劳动关系（比如长期、稳定地工作，接受老板的管理和指挥，工资定期支付等），那么老板应承担相应的工伤保险责任。

1. 工伤认定：

   • 工人受伤后，应尽快（最好在事故发生之日起30日内）由老板或工人自己（如果老板未申请）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金（如果老板已缴纳工伤保险）或老板（如果未缴纳工伤保险）支付。
   • 停工留薪期工资：工人原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或老板支付相应月份的本人工资作为补助。
   • 其他费用：如康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也根据规定由相应主体支付。

4. 单位未缴纳工伤保险的处理：

   • 如果老板未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、若被认定为劳务关系

如果工人与老板之间被认定为劳务关系（比如短期、临时性的工作，工人不接受老板的全面管理，工资按次或按项目支付等），那么赔偿将依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定来处理。

1. 确定责任：

   • 根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果工作环境不安全或老板未提供必要的安全措施，老板可能承担较大责任；如果工人自身操作不当，也可能承担一定责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际发生的合理费用确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算。
   • 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，也根据实际情况确定。

三、综合建议

1. 友好协商：首先，我建议双方通过友好协商来解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，也有助于维护双方的关系。

2. 法律援助：如果协商不成，工人可以咨询专业律师或联系当地的劳动监察部门、工会等寻求帮助。他们可以提供法律咨询和调解服务，甚至在必要时代表工人提起诉讼。

3. 及时维权：无论选择哪种方式解决纠纷，工人都应确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼。因为过了时限，可能会失去维权的最佳机会。

最后，我想强调的是，无论工人与老板之间是劳动关系还是劳务关系，老板都有责任为工人提供安全的工作环境，并在工人受伤时承担相应的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。