即使没有劳动合同，因工作原因导致骨折的劳动者，依然有权依法获得相应的赔偿。以下是详细的解答：

一、确认劳动关系

首先，要证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但可以通过以下证据来佐证：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等；
• 缴纳社会保险费的记录：如社保缴纳证明；
• 用人单位发放的工作证或服务证等身份证明；
• 招工招聘登记表或报名表；
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等；
• 其他劳动者的证言：同事的书面证言或录音录像等。

若用人单位否认劳动关系存在，其需承担举证责任。如有必要，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，接下来的重要步骤是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定：

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关资料。

三、进行劳动能力鉴定

经认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。通过鉴定确定伤残等级，为后续计算赔偿金额提供依据。

四、计算赔偿数额并索赔

根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关法律法规确定赔偿项目和金额。主要赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
• 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿项目由用人单位承担。索赔方式可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

五、法律依据

• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这虽然不直接涉及工伤赔偿，但为劳动者在劳动关系确认上提供了法律支持。
• 《工伤保险条例》第十四条：规定了应认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。这是工伤认定的直接法律依据。
• 《工伤保险条例》第十七条：详细规定了工伤认定的申请时限和程序。

综上所述，即使没有劳动合同，只要能够证明与用人单位存在实际劳动关系，并依法完成工伤认定和劳动能力鉴定，骨折工伤的受害者就有权获得相应的赔偿。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。