没有劳务合同，发生工伤后同样可以获得赔偿。职工的合法权益受法律保护，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工在工伤后依然有权享受相应的工伤保险待遇。
一、事实劳动关系的认定
在未签订劳动合同的情况下，可以通过以下证据来证明事实劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 工作证、服务证等：能够证明劳动者在用人单位工作的身份证明。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间。
- 同事证言：其他劳动者的证言，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
二、工伤认定的流程
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
三、劳动能力鉴定与赔偿
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
- 赔偿协商与仲裁：职工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
四、特殊情况下的处理
- 若用人单位否认劳动关系：职工可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
- 若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应补缴工伤保险费，并支付相应的工伤保险待遇。若用人单位不支付，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、实务建议
- 及时收集证据：在发生工伤后，职工应及时收集并保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 及时申请工伤认定：不要因未签订劳动合同而放弃申请工伤认定的权利。及时申请工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 寻求法律帮助：若在工伤认定、赔偿协商或仲裁过程中遇到困难，职工可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在未签订劳动合同的情况下在工作中受伤，他可以通过工资支付凭证、工作证等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。然后，他可以在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，他就有权享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
总结：没有劳务合同并不影响工伤赔偿的获得。职工应通过合法途径证明事实劳动关系的存在，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。若在过程中遇到任何问题，可直接向我咨询。