核心结论：即使没有直接证据证明是在厂里上班时受伤骨折，您仍然可以去劳动局反映情况并寻求帮助，但能否认定为工伤并获得相应赔偿，需视具体情况和能否补充证据而定。

详细分析：

1. 劳动局（或劳动保障行政部门）的职责：

   • 劳动局负责处理劳动争议、监督劳动法律法规的执行，包括工伤认定等。
   • 当您在工作中受伤，即使没有直接证据，也有权向劳动局报告并申请工伤认定。

2. 工伤认定的证据要求：

   • 通常情况下，工伤认定需要一定的证据支持，如医疗证明、工作记录、同事证言等。
   • 若缺乏直接证据，劳动局可能会要求您提供其他间接证据或进行进一步的调查。

3. 缺乏直接证据时的应对策略：

   • 收集间接证据：如尝试获取同事的证言、工作现场的监控录像（如有）、工作记录或排班表等，以证明您在受伤时确实在工作。
   • 及时就医并保留医疗记录：医疗证明是工伤认定的重要依据，确保您及时就医并妥善保存所有医疗文件。
   • 向劳动局详细陈述情况：在申请工伤认定时，向劳动局详细陈述受伤的经过、时间、地点等，以便他们进行调查。

4. 劳动局的调查与认定：

   • 劳动局在收到您的申请后，会进行调查核实。
   • 若调查后认为符合工伤认定的条件，即使缺乏直接证据，也可能根据间接证据和实际情况作出认定。

5. 后续步骤：

   • 若劳动局认定您为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
   • 若劳动局不予认定或您对认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 尽快向劳动局报告并申请工伤认定，同时积极收集和提供所有可能的证据。
• 若在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。
• 保持与劳动局的沟通，及时了解认定进展和结果。