核心结论：在工厂受伤但没有证据的情况下，您仍可通过多种途径争取权益，但需结合实际情况灵活处理。以下是具体分析和建议：

1. 优先尝试收集间接证据

即使没有直接证据（如监控录像、书面记录），仍可通过以下方式补救：

• 证人证言：寻找在场同事、工友或目击者，记录他们的联系方式并请其出具书面或录音证言，描述事故经过。
• 医疗记录：保留所有就诊记录（病历、发票、检查报告等），这些能证明受伤时间、地点及与工作的关联性。
• 现场痕迹：拍摄伤情照片、事故现场照片（如设备故障、地面湿滑等），或保存破损工具、衣物等物证。
• 沟通记录：若与工厂负责人或同事有过关于受伤的对话（微信、短信、电话录音），可作为辅助证据。

2. 申请工伤认定，由行政部门调查取证

根据《工伤保险条例》，即使您无法提供完整证据，仍可向当地社保部门申请工伤认定。行政部门会启动调查程序，要求工厂提供相关材料（如考勤记录、监控等）。若工厂拒不配合，可能承担不利后果。

关键点：

• 需在受伤后1年内提出申请；
• 提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如工资条、工牌）及医疗证明；
• 若工厂否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益

若工厂拒绝赔偿且工伤认定受阻，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。此时需重点证明：

• 劳动关系存在：通过工资转账记录、工友证言、工作证等证明；
• 受伤与工作相关：结合医疗记录、现场照片、证人证言等构建证据链。

提示：劳动仲裁免费且程序相对简便，建议优先尝试；若对结果不满，可在15日内向法院起诉。

4. 与工厂协商或寻求调解

若证据确实不足，可尝试与工厂协商赔偿。可借助以下力量增加谈判筹码：

• 工会或当地劳动监察大队介入调解；
• 委托律师出具《律师函》明确法律后果；
• 强调工厂未提供安全劳动条件的责任（根据《安全生产法》，工厂需承担主要过错）。

5. 特殊情况：第三方侵权或故意伤害

若受伤由工厂外人员（如送货司机）或工厂故意行为导致，可直接向侵权方主张民事赔偿，此时适用《民法典》侵权责任条款，证据要求相对灵活。

最后建议：证据收集需尽快行动，避免时间过长导致关键信息灭失。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会根据您的实际情况提供进一步指导。