面对在公司受伤但没有直接证据的情况，确实会让人感到焦虑和无助，但请不要担心，我们可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

一、尽快收集间接证据

虽然您可能没有直接的证据来证明工伤，但间接证据同样重要。您可以尝试收集以下材料：

1. 事故现场的照片或视频：如果可能的话，回到事故现场拍摄一些照片或视频，这有助于证明事故发生的地点和情况。
2. 证人证言：寻找当时在场或了解情况的同事，请他们出具书面证言，描述事故发生的经过和您的受伤情况。最好有多人分别书写，以增加证据的可信度。
3. 工作相关的物品：如工作证、工作服等，这些物品可以证明您与用人单位存在劳动关系。
4. 考勤记录：如果公司有考勤系统，您可以请求查看或打印出事故当天的考勤记录，以证明您当时在工作岗位上。

二、及时向用人单位报告并要求协助

1. 立即报告：一旦发生工伤，应尽快向您的直接上级或人力资源部门报告，并详细描述事故发生的经过和您的受伤情况。
2. 要求协助调查和申报工伤：用人单位有义务在规定时间内为您申报工伤。如果他们未这样做，您可以要求他们协助，并提醒他们这是他们的法定义务。

三、自行申报工伤

如果用人单位拒绝为您申报工伤，或者您在一定期限内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）未收到用人单位的申报，您可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供尽可能多的证据来支持您的申请，包括上述提到的间接证据。

四、申请劳动仲裁

如果用人单位否认您的工伤，或者您与用人单位在工伤认定上存在争议，您可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要充分阐述事故发生的经过、相关证据线索等，由仲裁庭根据实际情况进行判断和认定。

五、寻求其他帮助

1. 与用人单位协商：在沟通中留意用人单位是否承认工伤事实，并尝试通过录音、聊天记录等方式固定相关证据。
2. 向劳动监察部门投诉：借助劳动监察部门的力量督促用人单位配合调查，提供相关证据。
3. 咨询专业律师：如果情况复杂或您感到无助，可以咨询专业律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

六、注意证据形式的合法性

在收集证据的过程中，一定要注意证据形式的合法性。例如，工友证言最好有多人且分别书写，以避免证据被质疑为伪造或串通。

总之，面对工伤认定难题时，请不要放弃维权。通过积极收集证据、及时报告并要求协助、自行申报工伤、申请劳动仲裁以及寻求其他帮助等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！