若公司受伤后没有及时保留证据，4个月后仍可尝试通过以下途径维护权益，但需根据具体情况采取不同策略：

1. 重新收集间接证据
   虽直接证据（如监控录像、证人证言）可能因时间推移灭失，但可通过以下方式补救：

   • 医疗记录：确保医院诊断书、病历、用药清单等完整，这些是证明伤情与事故关联的核心证据；
     
   • 沟通记录：整理与公司或同事关于受伤事件的聊天记录、邮件、通话录音等，间接证明事故发生及公司态度；
     
   • 现场痕迹：若伤处与工作环境相关（如机械划伤、化学品灼伤），可拍摄当前伤情照片，结合工作性质推断因果关系；
     
   • 证人协助：联系事发时在场同事，即使其不愿出庭作证，也可通过书面陈述或录音固定证言（需注意合法性）。

2. 申请工伤认定

   • 时效问题：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内直接申请。4个月仍在申请时效内，需尽快向当地社保部门提交材料；
     
   • 材料要求：除医疗证明外，需填写《工伤认定申请表》，并附劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）。若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认；
     
   • 调查程序：社保部门会调查事故真实性，若公司无法提供反证（如安全培训记录、事故报告），可能支持认定。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益

   • 若公司未缴工伤保险：根据《社会保险法》，公司需承担全部工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿；
     
   • 若公司否认事故发生：需举证证明伤情与工作相关（如职业病鉴定、工作强度与伤情的因果关系证明）。此时间接证据的完整性至关重要；
     
   • 诉讼策略：若仲裁未果，可向法院起诉。法院可能依职权调查取证（如要求公司提供监控、安全记录），或委托第三方机构鉴定伤情与工作的关联性。

4. 特殊情形处理

   • 职业病：若伤情属职业病（如尘肺、噪音聋），需在离职后1年内申请职业病诊断，并凭诊断证明申请工伤认定；
     
   • 第三方侵权：若受伤由第三方造成（如客户殴打），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需证明公司未尽安全保障义务）。

行动建议：

1. 立即整理所有现有证据（医疗记录、沟通记录等），并补充收集间接证据；
   
2. 向公司书面提出工伤认定申请（留存送达凭证），若公司拒绝，直接向社保部门申请；
   
3. 同步咨询劳动仲裁机构或法院立案庭，了解具体材料要求；
   
4. 若伤情严重，建议委托律师介入，以提高证据固定和法律主张的效率。
   

关键点：工伤认定不依赖“当场证据”，而是综合伤情、工作性质、因果关系等判断。即使无直接证据，通过合理举证仍可能维权成功。