核心结论：在没有直接证据证明曾在某公司工作四年的情况下，您仍可通过多种途径收集间接证据来支持您的主张，但需注意证据的合法性和关联性。以下是一些具体建议：

1. 寻找间接证据：

   • 工资记录：尝试联系银行，获取您在该时间段内的工资转账记录，这些记录可以显示公司向您支付工资的情况。
   • 社保缴纳记录：向当地社保部门申请查询您的社保缴纳记录，这可以证明您在该时间段内与某公司存在劳动关系。
   • 工作证、名片：如果您还保留有工作证、名片等物品，这些也可以作为证明您曾在该公司工作的辅助证据。
   • 同事证言：寻找曾经的同事，看他们是否愿意为您出具书面证言或出庭作证，证明您曾在该公司工作。
   • 工作邮件、聊天记录：如果您曾使用公司邮箱或内部通讯工具进行工作沟通，尝试恢复或查找这些记录，它们可能包含您工作的直接证据。

2. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果您与公司之间存在劳动争议，如未签订劳动合同、未支付工资等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中您可以提交上述间接证据来支持您的主张。
   • 民事诉讼：如果仲裁结果不满意或争议无法通过仲裁解决，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求确认劳动关系或追索相关权益。在诉讼过程中，证据的收集和呈现将至关重要。

3. 注意事项：

   • 证据的合法性：确保您收集的证据是合法的，不侵犯他人隐私或违反法律法规。
   • 证据的关联性：证据应与您主张的事实直接相关，能够证明您曾在该公司工作四年。
   • 及时行动：由于时间流逝可能导致证据灭失或难以收集，建议您尽快采取行动，以免错过最佳时机。